domingo, 4 de septiembre de 2011

Salud y Trabajo

La salud se define como el estado de bienestar físico, mental y social.
Para la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.), la salud es un derecho humano fundamental que implica el triple equilibrio somático, psíquico y social.
La salud se puede ver alterada por muchos motivos o factores de riesgo existentes en el ambiente laboral (el propio trabajo, el ambiente en el que se realiza, las condiciones de vivienda y alimentación, la recuperación física de las exigencias del trabajo, las posibilidades de ocio y de desarrollo personal en el trabajo).
La salud laboral tiene como fin el evitar que se pueda alterar la integridad psicofísica de los trabajadores, intenta mejorar las condiciones de trabajo. Tiene como finalidad fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

Factores de riesgo ocupacionales

Podemos decir que las causas de riesgo de todo tipo pueden generarse simultáneamente en un microclima de trabajo, destacándose unos más que otros, dependiendo de la actividad económica que se desarrolle y pueden  materializarse en la gente, los equipos, los materiales, en la tecnología o la técnica utilizada para la producción y en los actos administrativos.
Un riesgo, entonces, es la posibilidad de que ocurra un accidente o una perturbación funcional a la persona expuesta.
El termino posibilidad empleado en la definición pudiera implicar el “azar”, pues una persona expuesta a la acción del riesgo puede, o no, sufrir las consecuencias, es decir el accidente o la enfermedad.
Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, a estas características se les llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen:

Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y lo físico)
Características ambientales (la interacción primaria entre el trabajador y el ambiente    laboral)
•Posturas
•Estrés por el calor
•Fuerza
•Estrés por el frío
•Repeticiones
•Vibración hacia el cuerpo
•Velocidad / aceleración
•Iluminación
•Duración
•Ruido
•Tiempo de recuperación

•Carga dinámica

•Vibración de segmentos



Otros Riesgos del Puesto de Trabajo
Los riesgos de trabajo señalados por la ergonomía industrial son una lista de lesiones presentes en el ambiente laboral. Entre otros se incluyen:
•Estrés laboral                                          •Monotonía laboral
•Demandas cognoscitivas                           •Organización del trabajo
•Carga de trabajo                                    •Horas de trabajo (carga, horas extras)
•Paneles de señales y controles                   •Resbalones y caídas
•Fuego                                                     •Exposición eléctrica
•Exposición química                                   •Exposición biológica
•Radiaciones ionizantes                            •Radiaciones de microondas y radiofrecuencia

Prevención de Factores de Riesgo Ocupacionales

La prevención de los riesgos ocupacionales se constituye en la actividad fundamental de la Salud Ocupacional. Muchos son los proverbios que ilustran la importancia de la prevención y uno de ellos es “Vale más prevenir que tener que curar”.


Realizar inspecciones de seguridad para recolectar la información que conduzca a la elaboración del Panorama de los Factores de Riesgo en las diferentes áreas de trabajo de su empresa, aplicando la metodología para valorar subjetivamente el grado de peligro.

INSPECCIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL


Por inspección de seguridad e higiene ocupacional se entiende  la actividad mediante la cual se IDENTIFICAN y LOCALIZAN  los diferentes factores de riesgo presentes en las áreas de trabajo de la empresa,  para luego  seleccionar las alternativas de control apropiadas, antes de que se presenten los accidentes de trabajo y las  enfermedades profesionales.

Los procesos que se realizan en las diferentes empresas obligan a efectuar inspecciones de seguridad e higiene ocupacional efectivas, con el fin de mantener a los empresarios y trabajadores informados sobre los problemas que pueden afectar adversamente la competitividad de las empresas, la salud y la integridad física de los trabajadores.


A continuación se analiza la técnica de inspección de seguridad e higiene ocupacional, que es la base del éxito de los Programas de Salud Ocupacional.

APLICACIONES DE LA TÉCNICA DE INSPECCIÓN


Esta técnica permite  iniciar un proceso de prevención que conduce a:

·      Levantar el panorama de factores de riesgo
·      Realizar el seguimiento a las acciones de control

INSPECCIÓN GENERAL SISTEMÁTICA


Esta modalidad de inspección requiere de una preparación previa y conocimientos sobre qué y dónde se van a buscar los factores de riesgo. La inspección previamente planeada según las necesidades, puede realizarse en todas las áreas de la empresa o solo en las partes críticas para actualizar la información.


Para  realizarla se deben  utilizar los siguientes instrumentos:

a.           La lista de verificación de factores de riesgo
b.           Formato de inspección para consignar los factores de riesgo hallados
c.           Tabla de valoración subjetiva del grado de peligro
d.           Los planos de las áreas de la empresa

Panorama de Factores de Riesgo

El Panorama de Factores de Riesgos es el estudio que permite describir las condiciones laborales y ambientales en que se encuentra un trabajador, un grupo de trabajadores de una sección o área determinada o todos los trabajadores de su empresa.
¿Para qué sirve el Panorama de Riegos?
ü  Para obtener la información necesaria sobre las condiciones de trabajo y sus posibles efectos en la salud de los trabajadores.
ü  Para facilitar la implementación de medidas más efectivas dentro del Programa de Salud Ocupacional.
ü   Para generar planes de inversión en Salud Ocupacional ante la Gerencia de la Empresa.
ü  Para generar en cada empleado de la empresa un mayor compromiso y participación en la Prevención de riesgos de la Empresa.
¿Qué características debe tener un Panorama de Riesgos?
Todo Panorama de Riesgos debe presentar las siguientes características:
ü  Deberá partir del tipo de operación productiva que se realiza en la empresa.
ü  Realizar un análisis global del ambiente de trabajo.
ü  La información condensada en el Panorama deberá mantenerse periódicamente actualizada.
ü  Deberá permitir evaluar las consecuencias y/o efectos de mayor probabilidad dentro del ambiente de trabajo de la empresa.

¿Cuáles son los pasos que se deben seguir para la elaboración del panorama de riesgos en su empresa?

ü  Identificar plenamente todas las secciones, áreas productivas o puestos de trabajo que conforman la empresa.
ü  Analizar y estudiar detenidamente todas las etapas o procedimientos que integran el proceso o los procesos productivos en la empresa.

Causas y Consecuencias de los Accidentes

En todas las empresas de una u otra manera se realizan actividades básicas  para evitar los accidentes del trabajo. Existen otras empresas, en que esta actividad es parte integrante del trabajo diario, en ellas se realizan charlas diarias de cinco minutos, para cada trabajo critico se realiza un procedimiento de trabajo, se realizan investigaciones de accidentes e incidentes, se llevan estadísticas, se realizan reuniones semanales o mensuales, etc.
Como hemos visto en el desarrollo de este curso sabemos que el accidente es un hecho inesperado que produce pérdidas, y como tal tiene otras consecuencias, algunas previstas y otras no. Incluso algunas de estas posibles pérdidas se pueden asegurar.
La forma en que se produce un accidente puede tener uno o varios resultados diferentes en cada situación, por eso la consecuencia es azaristica.
Por ejemplo en un accidente de tránsito se producen por lo menos las siguientes consecuencias: lesiones incapacitantes y leves, daños en los automóviles y los equipos, pérdida de tiempo,  lesiones a las personas ajenas al accidente, daño psicológico en los familiares, perdida por incumplimiento en la entrega o llegada a un negocio o entrega de documentos, alza de la prima en los seguros, etc.
Consecuencia para los trabajadores
Los trabajadores sufren consecuencias que por lo menos son:
a.-   Desconfianza en sí mismo.  El que se accidentó una vez puede estar pendiente si se volverá a accidentar y tendrá miedo, de volver al mismo lugar en que se accidentó.
b.-  Desorden de la vida familiar. La persona que se accidenta muchas veces se molesta al sentir que no puede colaborar en su casa. Daño psicológico en los familiares que sufrirán dolor al mirarlo postrado en una cama.

c.-  Desorganización de actividades fuera del hogar.  No podrá asistir a reuniones con amigos, practicar deportes o recrearse.
d.-   Reducción de sus ingresos.  Aunque el seguro  cubre la mayor parte de los gastos,  el accidentado no tendrá los mismos ingresos.
Consecuencias para la empresa
Los accidentes también producen pérdidas para la empresa como por ejemplo, pagos de horas extraordinarias para reemplazar el trabajador lesionado,  disminución de la productividad ya que ningún trabajador podrá hacer el trabajo de la misma forma que el trabajador titular de esa actividad,  falta de ánimo y baja moral de los demás trabajadores, pérdida de tiempo de todos los trabajadores por atender al lesionado o comentar el accidente entre ellos, etc.
Es normal que en un accidente encontremos no sólo una, sino varias causas actuando al mismo tiempo, las que podemos graficar de la siguiente manera:
                                      ACCIONES (Causas humanas)                                   
ACCIDENTES 
                                      CONDICIONES (Causa ambiental)

Causa humana de los accidentes
A las causas humanas de los accidentes las hemos llamado acciones. En general, las acciones se definen como cualquier acción (cosas que se hacen) o falta de acción (cosas que no se hacen) que pueden llevar a un accidente. Es la actuación personal indebida, que se desvía de los procedimientos o metodología de trabajo aceptados como correctos, ya sean escritos o entregados en forma de instrucción verbal por la supervisión.   Se trata de acciones comunes, muchas veces las hacemos sin pensar que estos  nos pueden llevar a un accidente.
Ejemplos de acciones:
1.     No respetar procedimientos de trabajo
2.     Trabajar sin autorización o no estar capacitado
3.     No usar los equipos de protección personal
4.     Hacer bromas
5.     Conducir a exceso de velocidad.
6.     Fumar en presencia de combustibles o inflamables

Causa ambiental del accidente
A las causas ambientales de los accidentes las hemos llamado condiciones. En general, las condiciones se definen  como cualquier condición del ambiente de trabajo que puede contribuir a un accidente. Estas condiciones del ambiente de trabajo está conformado por el espacio físico, herramientas, estructuras, equipos y materiales en general, que no cumplen con los requisitos mínimos para garantizar la protección de las personas y los recursos físicos del trabajo.
Ejemplos de condiciones:
1.        Líneas eléctricas sin conexión a tierra
2.       Piso resbaladizo o con manchas de aceite
3.       Caminos y señalización en mal estado
4.       Equipos de levante en mal estado
5.       Correa transportadora sin protección
6.       Engranajes o poleas en movimiento sin protección